Geralmente, recebemos conselhos sobre como apresentar um currículo para um papel de consultoria intermediário de uma maneira que não lhe dê a melhor chance de um sucesso. Se você é conhecido por um comprador em potencial, a confiança já está estabelecida e o contratado julgará de experiência pessoal anterior se você for adequado para o papel. Infelizmente, nem sempre é possível encontrar um papel de um contato existente e é aí que o B2E, e empresas como nós podem ajudar. Muitos trabalharam para grandes organizações de consultoria, onde o talento e a disponibilidade brutos eram provavelmente mais importantes do que a experiência anterior direta. Este não é o caso na seleção de consultores interinos por meio de intermediários. É o seu principal meio de comunicar sua adequação ao papel, uma ferramenta de vendas para que você entrevista para mostrar sua experiência mais ampla e qualidades pessoais que não podem ser transmitidas pelo currículo. Não se aplique, a menos que você tenha uma experiência significativa nas áreas solicitadas

The best advice, of course, is not to have to rely on a CV at all! If you are known to a potential buyer, trust is already established and the hirer will judge from previous personal experience if you are suitable for the role. Sadly, it is not always possible to find a role from an existing contact and that is where B2E, and companies like us, can help.

The interim consulting market place is crowded with very talented people who are often experienced in a multitude of knowledge domains and skillsets. Many will have worked for large consulting organisations where raw talent and availability was probably more important than direct prior experience. This is not the case in the selection of interim consultants through intermediaries.

If you are applying for roles through intermediaries, your CV is critical to your success. It is your main means of communicating your suitability for the role, a sales tool to get you to interview to show off your broader experience and personal qualities that cannot be conveyed through the CV.

Here are some hints & tips on writing an effective Interim Consulting CV as a response to a specific role – our 6 key dos and don’ts….

1. Do not apply unless you have significant experience in the areas requested
Dada a competição por funções e os clientes preocupados para minimizar o risco, é improvável que um exemplo anterior de concluir um projeto semelhante seja persuasivo. Como regra geral, normalmente esperamos ver 4 ou 5 projetos diretamente relacionados ao requisito declarado.

2. Não envie seu CV geral
É fundamental que seu currículo 'fale' diretamente com os requisitos da função. Antes de responder a uma função, entenda o que você acha que são os requisitos críticos de capacidade. Os alertas do papel do B2E geralmente os solejam para você.

3. Adapte seu resumo para corresponder à função
Ter um parágrafo de resumo no topo do seu currículo é uma ótima idéia - ele deve enfatizar sua experiência relacionada aos principais requisitos para a função em termos amplos.

4. Selecione Projetos específicos que mostram sua experiência relacionada
Após o parágrafo de resumo, os 4 ou 5 projetos em que você concluiu um trabalho semelhante aos requisitos do cliente.

5. Inclua um resumo da carreira
Adicione um resumo curto e completo da carreira cronológica mostrando empregadores, datas e funções.

6. Inclua qualificações e datas
Inclua sua graduação e pós -graduação, além de quaisquer qualificações profissionais que você possui, como o príncipe 2 etc.
de maneira mais geral;

7. Seu currículo deve ser conciso
Consultores de recursos e gerentes de contratação lerão literalmente centenas de currículos em um dia, então quanto mais curto e forte, melhor! Embora alguns sugerem que um comprimento ideal é de 2 páginas de A4, você pode achar impossível condensar sua experiência. 3 ou 4 páginas é bom ... mas se forem 7 ou 8, você corre o risco de perder a atenção do seu público.

8. As palavras -chave devem saltar da página
Isso é importante por dois motivos. Um, consultores de recursos e gerentes de contratação usam pesquisas de banco de dados para pesquisar determinadas palavras -chave. Em segundo lugar, quando digitalizam visualmente um currículo, eles desejam ver essas palavras -chave repetidamente. Por exemplo, se você tiver uma especialidade no SAP, verifique se o seu CV diz “SAP” muitas vezes.

9. Ser focado nos resultados
Explique cada projeto-chave em que você trabalhou no mesmo formato. Qual era o objetivo do projeto? Quais foram suas responsabilidades específicas? Que conquistas poderiam ser medidas como resultado direto de seus esforços?

10. Venda -se em dois níveis - Concurso e Conhecimento da Indústria
Consultores de recursos e gerentes de contratação estão procurando duas coisas. Um, suas competências e habilidades que podem ser aplicadas a qualquer setor; Por exemplo, gerenciamento de projeto ou mudança. Segundo, o conhecimento do seu setor e a experiência em domínio - quanto você conhece sobre o setor deles? Para algumas funções, você pode precisar de uma competência e do profundo conhecimento do setor, para outros a competência pode ser suficiente - mas não se esqueça de detalhar os dois.

11. Não deixe nada inexplicável
Consultores de recursos e gerentes de contratação verificarão rapidamente se não há lacunas cronológicas ou inconsistências. Se você tirou um ano para viajar, diga. Se você não derrubar seu resultado, eles podem assumir que você tem um terceiro - é melhor dizer que você tem 2: 2!

12. Formate o documento da maneira mais simples possível
Frequentemente, empresas de recursos e gerentes de contratação terão que copiar e colar o texto do seu currículo em um "estilo da casa" ou inseri -lo em um sistema on -line. A formatação complexa pode dificultar isso, portanto, evite o uso de tabelas e fronteiras. Na melhor das hipóteses, você irá incomodar a pessoa que altera seu currículo ... na pior das hipóteses, eles podem ignorar seu currículo juntos! Eu recomendo usar o Word em vez de PDF também.

13. Inclua seu nome no nome do documento nome do arquivo
Use uma convenção de nomeação de arquivos que contenha as informações principais; Seu nome, função e data. Isso é uma ajuda real para garantir que seu currículo se destaque como adequado para o papel. Programas de mudança em larga escala e complexos. Ele é um consultor de gerenciamento experiente e pragmático, com mais de 30 anos de experiência comercial. Postagens

About the author, Tony McNeill

Tony is a co-founder of B2E Resourcing, having spent over 15 years working with Accenture working on a wide range of blue chip multinationals, managing large-scale and complex change programmes. He is an experienced and pragmatic management consultant with over 30 years business experience.