B2E’s Equality Diversity & Inclusion Sponsor – Dale McNeill dá seu ponto de vista sobre EDI e o que significa para ele ser o parceiro que patrocina essa área em nossa organização
Diversity as a topic causes constant, even huge, debate in families, in organisations and across the globe. But for me – this is not a new agenda item. When I talk about Diversity, what I really mean is Inclusão E para mim, a verdadeira inclusão no ambiente de trabalho significa que todos podem trabalhar em um lugar que os abraça - não importa de que pano de fundo eles vêm. Trata -se de que as pessoas se sintam confortáveis em sua organização, para que possam conversar com qualquer pessoa e se sentir como um membro valioso da empresa. Essas eram empresas globais que reconheceram a importância e os benefícios de ter uma força de trabalho inclusiva e, portanto, eram locais emocionantes e energizantes para trabalhar. Essas experiências iniciais deixaram claro para mim - essas eram organizações de alto desempenho
When I look back at what has shaped my point of view on this topic, I realise that I have been very fortunate to start and progress my career in a number of large consulting organisations that had ED&I at the forefront of their agendas. These were global companies that recognised the importance and benefits of having an inclusive workforce and thus were exciting and energising places in which to work. These early experiences made it clear to me – these were high performing organisations especificamente porque consistiam em diversas equipes (desde os executivos até os membros mais juniores de equipe do Projeto. Parte da inteligência cultural inclui reconhecer que pessoas de diversas origens têm diferentes maneiras de examinar e resolver problemas, fazer negócios e comprar bens e serviços. Afastar -se de um modelo tradicional de 'grupo de grupo' pode liberar potencial significativo.
Eu também acredito firmemente que precisamos apreciar e entender as diferenças em nosso viés. Embora a agenda de diversidade esteja naturalmente muito focada em diferenças externas, precisamos também pensar em onde nossas maiores diferenças podem estar - em nossa psicologia, na maneira como fomos criados, em experiências passadas que moldaram quem somos, nas crenças que mantemos, nos valores que expressamos, nos traumes que enfrentamos, as realizações que tivemos, as perdas. Todos nós temos preconceito inconsciente; Viés que é resultado de crenças, experiências passadas, valores, política etc. É imperativo que toda pessoa entenda que ela terá preconceitos inconscientes para que possamos refletir e aprender como isso pode abordar nosso trabalho e a maneira como interagimos com os colegas. Para mim, para ser verdadeiramente inclusivo, você precisa fazer um esforço consciente para ampliar seus próprios horizontes profissionais e olhar para fora de seus "lugares normais". Uma boa analogia é um cliente que vai para a mesma cafeteria todos os dias e diz que estou aberto a experimentar qualquer café no menu e mistura -o toda vez que eles entram. Isso é realmente inclusivo de todos os cafés no menu. Mas uma loja de chá fica ao virar da esquina, mas eles nunca pensaram em olhar em um lugar alternativo para bebidas quentes, pois o menu do café é tão diverso. Mas talvez eles ganhassem uma nova experiência ao tentar chá?
Ao ingressar na B2E Consulting em 2017, tenho o privilégio de agora influenciar pessoalmente e diretamente a agenda da ED&I para minha própria organização internamente, para os consultores em nossa comunidade e para nossos clientes. Com isso, tenho o prazer de assumir o papel de Patrocinador de Diversidade e Inclusão da Igualdade. Embora não exista uma varinha mágica, ou 'ED e eu entregável' e essa é necessariamente uma série de atividades em andamento que evoluirão e mudarão - este ano, reorientamos nosso B2E Ed & eu trabalhamos em torno de 4 áreas -chave: liderança, compreensão, empoderamento e programas e políticas que moldamos o que estamos fazendo e esperamos adiante para compartilhar mais informações sobre nosso progresso em nossos jornalistas e jornalistas. Também estou muito empolgado com o nosso B2E ED & I OFERENDO DE SERVIÇO Especificamente neste espaço liderado por Liz Mayers, diretor B2E, pelo qual ela pode ajudar os clientes com seus programas de diversidade usando sua estrutura de melhoria. Estou muito satisfeito por termos sido colocados recentemente nos 5% principais das empresas avaliadas pela Ecovadis e, portanto, recebemos uma medalha de ouro para o 2022
As a result of these initiatives within B2E, I am delighted that we have recently been placed in the top 5% of companies assessed by EcoVadis and have therefore been awarded a Gold Medal for the 2022 Avaliação de sustentabilidade do ecovadis, com a diversidade sendo uma das principais áreas de foco.
e estou ansioso para continuar dirigindo a agenda que coloca Ed & i no centro de nossa organização e o trabalho que fazemos para nossos clientes. boletim informativo! Comentários
Partner
