GDPR está em todo o notícias - principalmente como o medo induz os manchetes que desejam ser contactados sobre os processadores e os controladores de dados pessoais - mas o que significa que isso significa intermediários que desejam ser contactados sobre os inadimplentes?  Isso pode significar que eles precisam aumentar seus esforços para permanecer visíveis no mundo digital, pois os intermediários limpam seus dados antes do GDPR. Substitua, baseou -se amplamente em torno de oito princípios de senso comum relacionados ao uso de dados pessoais.  O GDPR reconhece que a idéia de senso comum de todos pode não ser a mesma e codifica esses princípios com muito mais detalhes.  Crucialmente, ele também pede a toda empresa que documente e prove como ela adere aos princípios.  O mais fácil de entender é o "consentimento" (ou seja, você deu expressamente seu consentimento para que seus dados sejam armazenados e processados).  É aqui que uma empresa pode usar seus dados pessoais para seus próprios interesses comerciais, desde que esses interesses não entrem em conflito.  No entanto, a empresa deve ser capaz de mostrar como está equilibrando suas necessidades com as deles e explicar claramente como eles estão usando seus dados.  Agora você tem direitos sobre esses dados:

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What’s changed under GDPR?

The Data Protection Act, which GDPR replaces, was largely based around eight common sense principles relating to the use of personal data.  The GDPR recognises that everyone’s idea of common sense might not be the same, and codifies these principles in much more detail.  Crucially, it also asks every company to document and prove how it adheres to the principles.

Where have you posted your CV online?

One of the key ideas in GDPR is that a company must have a lawful reason for processing your personal data.  The easiest of these to understand is “consent” (i.e. you have expressly given your consent for your data to be stored and processed).

However, consent is only one of the lawful reasons for processing personal data allowed under GDPR – for most job hunters, the next most likely is “Legitimate Interests”.  This is where a company can use your personal data for their own business interests, as long as those interests don’t conflict with your own.

For example, if you have posted your CV in a public job board then an agency or recruitment company can reasonably assume that you are happy to hear about roles, and it is certainly in their legitimate interest to do so.  However, the company must be able to show how it is balancing your needs with theirs, and clearly explain to you how they are using your data.

What rights does GDPR give you?

Over the next few months, there will be a flurry of emails from companies, telling you about the data they hold for you, and asking for permission to process it.  You now have rights over this data which are:

• O direito de ser informado; As empresas devem dizer que tipos de dados pessoais estão mantendo, por que sentem isso é lícito, como vão usar os dados e quanto tempo eles vão mantê -los para
• O direito de acesso; Você pode pedir para ver todos os seus dados pessoais
• O direito de retificação; Você deve ter o direito de alterar quaisquer dados pessoais que sejam imprecisos ou incompletos
• O direito de ser esquecido; Você pode solicitar que os dados pessoais sejam apagados e o processamento para cessar
• o direito de objeto; Você sempre pode se opor ao processamento (por exemplo, marketing direto ou processamento com base em interesses legítimos)
• direitos relacionados ao perfil e tomada de decisão automatizada; Se você acha que as decisões estão sendo feitas automaticamente com base no seu perfil, pode se opor e insistir que existe intervenção humana

O que você deve fazer?  Eles também podem sentir a necessidade de remover seus dados se não estiverem atualizados, por isso é importante permanecer engajado para que você descubra sua próxima função intermediária.

1) Stay in touch with intermediaries

Responsible consultancies, agencies and recruiting companies will allow you to log onto their portal to check your data – make sure you do that.  They may also feel the need to remove your data if it is not up to date so it is important to stay engaged so that you find out about your next interim role.

O seu CV está atualizado? Está claro que tipo de funções você está procurando. Atualize seus dados regularmente. Além disso, se você estiver postando seu CV em placas de trabalho ou vinculadas, verifique se eles estão atualizados. Avisos

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2) Check what you are agreeing to

Look at data privacy notices Sempre que você insere seus dados pessoais on -line e não os aceite antes de seguir em frente.  Seus dados pessoais são importantes e você precisa saber como serão usados.  O fornecimento da sua próxima data de disponibilidade garante que você possa começar a ouvir sobre as funções relevantes mais próximas do horário. Muitos também permitem que você escolha quais outros e -mails você pode receber (como eventos de rede e boletins).

3) Overwhelmed with emails ?

Good recruitment portals allow you to decide yourself when and how you hear about roles.  Providing your next availability date ensures that you can start hearing about relevant roles nearer the time. Many also allow you to choose what other emails you may like to receive (such as networking events and newsletters).

4) Finally  – don’t be on a company’s database for no good reason – if you have found a permanent job, retired or moved to a different country, make sure you update your details or unsubscribe completely.

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About the author, Anna Davison

Anna is a member of the B2E Account Management team & has been a homeworker for the last 2+ years with us, as well as a regular homeworker for other clients, juggling work and family life. Her background is in People & Change Management having worked as a consultant at Accenture for 12+ years prior to starting a family.

About the author, Jo Young

Jo is our Operations Manager. She spent 10 years at Accenture working in the Change Management and Utilities practices.

Jo’s main areas of expertise are Change Management, Implementation Planning and Execution and Call Centre management.