Quando entramos no segundo trimestre de 2024, os imperativos da igualdade, diversidade e inclusão (EDI) estão se tornando cada vez mais matizados, organizações atraentes como a B2E Consulting para se adaptar e liderar com estratégias inovadoras. Nosso compromisso, conforme detalhado em nossos artigos anteriores, sempre foi incorporar EDI no próprio tecido de nossas operações, garantindo que ele transcenda a mera política para se tornar uma experiência vivida para todos os membros da nossa comunidade.

Após a implementação bem -sucedida de nosso programa de diversidade de fornecedores, uma das principais iniciativas no último trimestre foi avaliar nosso progresso. Focamos em duas áreas: sistemas e construção de relacionamento.

• Primeiro, garantimos que nossos sistemas estivessem alinhados para apoiar nossos fornecedores e nossa equipe de contratação na coleta de dados de diversidade de fornecedores. Esses dados foram usados ​​para reconhecer nossos diversos fornecedores, rastrear nossos gastos com diversidade de fornecedores e garantir que estivéssemos cumprindo e excedendo nosso alvo de gastos.
  
• A segunda área foi a importância de nossos relacionamentos com nossos fornecedores e garantindo que tenhamos um membro designado da equipe B2E para a diversidade de fornecedores. Sonal Patel, nosso parceiro de contratos e comerciais, foi nomeado como nosso líder de diversidade de fornecedores. A Sonal tem anos de experiência trabalhando em estreita colaboração com nossos consultores durante todo o processo de integração e vem trabalhando para implementar o programa de diversidade de fornecedores no processo de contratação. Se você deseja saber mais sobre o nosso programa de diversidade de fornecedores, consulte o nosso blog anterior “ Inclusão de condução e oportunidades iguais em nossa cadeia de suprimentos“

À medida que olhamos para os próximos três trimestres do ano, este artigo se aproxima da evolução do Evolving Trends de 2024, do passado, no passado, para o Playt of the Year, para o Evolving e o Evolving Trends de 2024, do passado, no passado, para o RestertSights, para que o Evolving e a evolução de 2024, que se aproxime, a partir de três trimestres, para que os seguintes, a seguir, os próximos trimestres, que se aprofundam, para que os seguintes façam as informações anteriores, para que os próximos trimestres, que se aproxime, para os próximos trimestres, para que os segundos e evoluirem os que se aproximam de 2024. Local de trabalho.

1. Inclusão estratégica: definir uma nova agenda
   A jornada em direção a um local de trabalho verdadeiramente inclusiva é complexa, exigindo uma abordagem estratégica e abrangente. Refletindo sobre nossas realizações passadas e lições aprendidas em 2023, a B2E Consulting está criando um roteiro para 2024 que encapsula nossos objetivos e reflete nossa dedicação em todos os níveis da organização. Essa estratégia não é um empreendimento insular; Requer o esforço coletivo e o comprometimento de todas as partes interessadas, garantindo que a inclusão permeie todos os aspectos de nossa cultura de trabalho. Em 2024, entender e nutrir o bem-estar e o engajamento de nossos funcionários são fundamentais. Estamos implementando mecanismos robustos para capturar o verdadeiro sentimento de nossa força de trabalho, empregando ferramentas como pesquisas e treinamento anônimos. Esse loop de feedback nos permite fazer ajustes informados, garantir que nosso local de trabalho não seja apenas produtivo, mas também nutrir e gratificante. Ao priorizar o bem-estar holístico de nossa equipe, pretendemos promover uma cultura em que todos se sintam genuinamente valorizados e capacitados a contribuir com o seu melhor.

2. Elevating Employee Engagement, Retention, and Well-being
   The cornerstone of any successful organisation lies in its people. In 2024, understanding and nurturing our employees’ well-being and engagement are paramount. We’re implementing robust mechanisms to capture the true sentiment of our workforce, employing tools such as anonymous surveys and training. This feedback loop enables us to make informed adjustments, ensuring our workplace is not only productive but also nurturing and fulfilling. By prioritising the holistic well-being of our team, we aim to foster a culture where everyone feels genuinely valued and empowered to contribute their best.

3. Atrair e celebrar talentos diversos
   A diversidade na aquisição de talentos continua sendo um ponto focal para a consultoria B2E em 2024. Nossa abordagem transcende métricas tradicionais de recrutamento, que o regresso em relação à tapeçaria de experiências vividas, para transcender as habilidades. Estamos aprimorando nossas estratégias de recrutamento com novas tecnologias e ferramentas de IA, implantadas com cuidado para minimizar os vieses e ampliar nosso pool de talentos. Nosso compromisso com a diversidade não é sobre o cumprimento de cotas; Trata -se de enriquecer nossa organização com uma infinidade de vozes e perspectivas que impulsionam a inovação e a excelência. Em 2024, estamos respirando a vida nesses valores, garantindo que eles sejam mais do que apenas palavras em uma página. Através de iniciativas envolventes e práticas diárias, estamos incorporando esses valores no coração de nossas operações, criando um idioma e uma estrutura compartilhados que sustentam todas as ações e decisões. Essa abordagem intencional não apenas reforça nosso compromisso com o EDI, mas também cultiva um ambiente em que a diversidade é celebrada e todo indivíduo sente um profundo sentimento de pertencimento. A B2E Consulting está na vanguarda da implantação dessas tecnologias para criar práticas de contratação e processos operacionais mais inclusivos. No entanto, permanecemos vigilantes dos vieses inerentes que a tecnologia pode perpetuar. Nossa abordagem é de otimismo cauteloso, alavancando a tecnologia para aprimorar nossos esforços de inclusão, enquanto monitora e ajusta continuamente para garantir que essas ferramentas sirvam nossos objetivos de EDI mais amplos. A B2E Consulting adota essa evolução, oferecendo acordos de trabalho flexíveis que reconhecem a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, saúde mental e bem-estar pessoal. Nossas políticas são projetadas para apoiar a produtividade sem comprometer as necessidades pessoais de nossa equipe, garantindo que todo membro se sinta valorizado e apoiado, independentemente de seu local de trabalho. Iniciativas EDI. Eles definem o tom, incorporam nossos valores e garantem responsabilidade em toda a organização. Esse ethos de liderança é parte integrante de promover uma cultura inclusiva que atrai, nutre e mantém os melhores talentos, destacando -nos como um empregador de escolha em um cenário cada vez mais competitivo. Ao abordar estrategicamente o cenário em evolução, priorizar nosso povo, alavancar tecnologias inovadoras e viver nossos valores, estamos criando um local de trabalho que não apenas se adapta a mudar, mas também o prospera. Nossa jornada é de aprendizado e adaptação contínuas, impulsionadas pela crença de que um local de trabalho diversificado, inclusivo e equitativo não é apenas uma meta, mas um aspecto fundamental de nossa identidade. Um especialista em ITIL com conhecimento cruzado da indústria, a Dale liderou muitos projetos de consultoria em grandes programas em todo o ciclo de vida de TI. Dale ingressou na B2E em janeiro de 2017, apoiando algumas de nossas principais contas de clientes e ajudando a desenvolver recursos para apoiar novos clientes, mostrando nossa experiência e aumentando nossa comunidade B2E. Uma nova adição à família (Gus The Cocker Spaniel Puppy) também o mantém ocupado e muito em forma! Postagens
   
   
4. Living Our Organisational Values
   Our organisational values serve as the compass guiding our EDI efforts. In 2024, we’re breathing life into these values, ensuring they’re more than just words on a page. Through engaging initiatives and daily practices, we’re embedding these values into the heart of our operations, creating a shared language and framework that underpins every action and decision. This intentional approach not only reinforces our commitment to EDI but also cultivates an environment where diversity is celebrated and every individual feels a profound sense of belonging.

5. The Role of Technology in Fostering Inclusion
   The advent of technology, especially AI, offers unprecedented opportunities to advance EDI. B2E Consulting is at the forefront of deploying these technologies to create more inclusive hiring practices and operational processes. However, we remain vigilant of the inherent biases that technology can perpetuate. Our approach is one of cautious optimism, leveraging technology to enhance our inclusivity efforts while continuously monitoring and adjusting to ensure these tools serve our broader EDI goals.

6. Embracing the Future of Work
   The future of work in 2024 is undeniably hybrid, reflecting the diverse needs and preferences of our workforce. B2E Consulting embraces this evolution, offering flexible work arrangements that acknowledge the importance of work-life balance, mental health, and personal well-being. Our policies are designed to support productivity without compromising the personal needs of our team, ensuring that every member feels valued and supported, irrespective of their working location.

7. Leadership and Accountability in EDI
   Leadership commitment to EDI remains a critical driver of our strategy in 2024. At B2E Consulting, our leaders are not just advocates but active participants in our EDI initiatives. They set the tone, embody our values, and ensure accountability across the organisation. This leadership ethos is integral to fostering an inclusive culture that attracts, nurtures, and retains top talent, setting us apart as an employer of choice in an increasingly competitive landscape.

Conclusion: A Commitment Renewed

As we navigate the complexities and opportunities of EDI in 2024, B2E Consulting’s commitment to advancing these initiatives is unwavering. By strategically addressing the evolving landscape, prioritising our people, leveraging innovative technologies, and living our values, we are creating a workplace that not only adapts to change but thrives amidst it. Our journey is one of continuous learning and adaptation, driven by the belief that a diverse, inclusive, and equitable workplace is not just a goal but a fundamental aspect of our identity.

About the author – Dale McNeill:

Dale has spent the majority of his career consulting in IT Service Management, firstly with Northgate IS, then more recently with Accenture. An ITIL Expert with Cross Industry knowledge, Dale has led many consulting projects in large programmes across the IT Lifecycle. Dale joined B2E in January 2017, supporting some of our key client accounts and helping develop capabilities to support new clients, showcasing our expertise and growing our B2E community.

When not in the office, Dale enjoys going to a variety of gigs, visiting the cinema, cooking and talking to his budgie, Eric. A new addition to the family (Gus the Cocker Spaniel puppy) also keeps him busy and very fit!