A economia do show está mudando a maneira como trabalhamos e contratamos. Longe vão os dias da carreira tradicional, um longo período de trabalho em que você trabalha na mesma empresa. Em vez disso, agora estamos adotando maior flexibilidade na maneira como trabalhamos, e esperamos isso também. Mas existem muitos benefícios notáveis ​​quando se trata de trabalhar com talento freelancer ou provisório. Neste blog, examinaremos algumas estatísticas importantes sobre como a força de trabalho moderna está se adaptando e consideraremos os benefícios para as empresas de adotar esse modelo de emprego. Este é um aumento de 36% e, de acordo com

For businesses, there’s certainly some unease when thinking about truly untethered employees. But there are many notable benefits when it comes to working with freelancer or interim talent. In this blog we’ll look at some key stats about how the modern workforce is adapting, and we’ll consider the benefits to businesses of adopting this employment model.

36% Increase in Contingent Workers

Since 2008, according to a survey by Labour Force, the number of freelancers has jumped from 1.4m to 1.91m. This is a 36% increase, and according to  PeoplePerHour, uma plataforma freelancer on -line, essa tendência continuará e até 2020, 50% da força de trabalho será freelancer. Mas, para fazer isso, entender a economia do show e como ela funciona fará com que toda a diferença permaneça competitiva. Embora o termo tenha algumas conotações negativas, graças à má imprensa por meio de empresas como Uber e Zero Hour Contrates, no final altamente qualificado do espectro, a economia do show tem muitos benefícios para funcionários e empregadores. E há maior flexibilidade para os funcionários, pois eles podem trabalhar quando desejam, selecionando trabalhos que se adaptam às suas habilidades específicas. Uma empresa pode trabalhar com talentos altamente qualificados, que já se especializam na área que as necessidades de negócios. Mas existem outras indústrias que estão passando por interrupções graças à maneira como a economia do show está moldando o emprego. Os consultores interinos, por exemplo, agora estão achando mais fácil trabalhar por meio de agências e plataformas on -line, combinando seus talentos com os negócios certos e os trabalhos certos.

So, for businesses looking to stay agile, now and into the future, embracing the emerging contingent and freelance workforce matters. But to do so, understanding the gig economy, and how it works, will make all the difference in remaining competitive.

A Thriving Online Marketplace

The gig economy is a thriving online marketplace where freelancers and interim talent offer their services on an ad-hoc basis. Although the term has some negative connotations thanks to poor press via companies like Uber and zero hour contracts, at the highly skilled end of the spectrum, the gig economy has plenty of benefits to both employees and employers.

There’s greater flexibility for businesses, meaning they can hire the specific talent they need, as and when the need arises. And there’s greater flexibility for employees as they can work when they want, selecting jobs that suit their particular skills.

Plus, when businesses employ professional freelancers and expert interim talent, they don’t have to worry about training, learning on the job, or the interim’s career path. A business can work with highly skilled talent that already specialises within the area the business needs.

Disruption for Consultants

Of course, this type of working has been around for a long time, with writers and construction workers being primarily contingent for decades. But there are other industries that are experiencing disruption thanks to the way the gig economy is shaping employment. Interim consultants, for example, are now finding it easier to work via agencies and online platforms, matching their talents with the right businesses and the right jobs.

Esses funcionários talentosos estão disponíveis para contratar como e quando são necessários, o que significa que as empresas podem se apoiar nesse pool de talentos quando os trabalhos relevantes surgirem.

Isso também significa que uma empresa não precisa terceirizar completamente um projeto; Em vez disso, pode complementar as habilidades de seus próprios funcionários. Este geralmente é um bom modelo a ser implementado, quando a escala de talento interno é simplesmente muito caro ou demorado. Isso é especialmente verdadeiro ao contratar talentos freelancers ou intermediários de um nicho ou setor em que sua empresa não se especialize. Isso está mudando à medida que as consultorias novas e mais magras fazem uso da economia do show para trazer um conjunto muito amplo de consultores a esse "banco" virtual-dando a seus clientes uma correspondência muito melhor de habilidades às suas necessidades-de uma maneira muito mais econômica. "Os freelancers contribuem com (d) aproximadamente 109 bilhões de libras para a economia do Reino Unido". Com a turbulência do

But it is still important to carefully search out and screen these highly talented freelancers and interims in order to find the best people for the job. This is especially true when hiring freelancer or interim talent from a niche or industry your business doesn’t specialise in.

New Consultancy Models

Traditional consultancies work on a model where they rely on a “bench” of employees to work on their clients’ programmes. This is changing as new, leaner consultancies make use of the gig economy to bring a far wider pool of consultants to this virtual “bench” — giving their clients a much better match of skills to their needs — in a far more cost-effective way.

The Gig Economy is Here to Stay

In 2015, according to the Association of Independent Professionals and Self Employed, ‘freelancers contribute(d) approximately £109 billion to the UK economy’.

With the notable economic benefits this workforce brings to businesses and the economy as a whole, it’s worth working out how to better utilise this highly-skilled workforce. With the turmoil of the  Eleição do Reino Unido, e as consequências do Brexit, abordagens flexíveis para contratar se tornarão cada vez mais sensíveis para funcionários e empregadores. (

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Known to put words on paper, Andy Mckendry is a freelance writer and editor with an MA in Professional Writing -writing in conjunction with B2E Consulting ( ningderen.top) - O local para consultoria intermediária. boletim informativo! Comentário