7 HABITS FOR CREATING A DIVERSE, INCLUSIVE & BELONGING WORK ENVIRONMENT

PART 2 of 2… continuing the conversation

With B2E Consulting Principal for Desenvolvimento e Coaching - Simon Rickman. Muitas pessoas vão correndo para se esconder! De fato, este é um tópico complexo, sensível e emocional, e é por isso que muitas pessoas tendem a evitá -lo. Portanto, não é melhor discutir esse assunto importante com base em 'curiosidade', e não na 'incerteza' ou mesmo na 'animosidade'?

“When we listen and celebrate what is both common and different, we become a wiser, more inclusive, and better organization” Pat Wadors, Chief People Office, Procore

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Mention the words ‘Diversity, Inclusion and Belonging’, and a lot of people go running to take cover! Indeed, this is a complex, sensitive, and emotional topic, and that is why too many people tend to avoid it. So, isn’t it better to discuss this important subject based on ‘curiosity’, rather than on ‘uncertainty’ or even ‘animosity’?

A maioria das empresas aceita amplamente que a diversidade é importante para sua organização. Há muitas evidências para demonstrar que isso faz uma diferença positiva em seus resultados, como um pool de candidatos mais amplo, maior participação de mercado e um aumento na lucratividade. Também parece a coisa "ética" a se fazer. De fato, há uma infinidade de pesquisas para mostrar os efeitos positivos que isso tem sobre funcionários, clientes, clientes e acionistas.

Simon Rickman é um dos principais consultores da B2E. Ele montou um webinar para aprender mais sobre diversidade, inclusão e pertencimento (DI&B) de maneira construtiva. Ele admite que não é um 'especialista' da DI&B e está em sua própria jornada para ser mais tolerante, de mente aberta e conhecedor. Este webinar é, portanto, para as pessoas que estão "curiosas" para aprender. Simon compartilha uma série de idéias, pensamentos e sugestões seguindo sua própria pesquisa e conversando com especialistas em DI&B. Nesta série, ele se concentra em como fazer

During the pandemic, Simon has used the framework of ‘The 7 Habits’ by Stephen Covey to discuss a range of topics relevant for today’s working environment. In this series he focuses on how to

• • enfatizar a importância de iniciar a conversa de di&B e patrociná -la como parte do DNA de uma organização

• afastar o diálogo de políticas, de se sentirem as regras e os regulamentos e para celebrar e avaliar a "diferença", como somos todos os indivíduos, para a tabela e a tabela para a tabela. Curioso

• Create an environment for employees to feel comfortable to share their views and be curious

O resultado (nas palavras de Paul Wolfe, RH global de SVP AT) é, "" para criar um local de trabalho onde a diversidade rica e incrível é celebrada e todos os funcionários podem ser seus verdadeiros e autênticos. Simon acredita que essa é uma das principais habilidades necessárias para remodelar nossas atitudes de trabalho para 2021 e além.

Parte 1: 13 de outubro 12.30pm: /event/7-habits-for-creating-a-diverse-nclusive-belonging-work-uriner/|93. Evento

Part 2: 17th November 12.30pm : this event

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12.30-1.30pm

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